Formation Cadres : réussir dans sa première fonction de Manager

En suivant la formation Cadres : réussir dans sa première fonction de Manager, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur la Mission du Manager.

Objectifs de la formation Cadres : réussir dans sa première fonction de Manager

Les objectifs de la formation Cadres : réussir dans sa première fonction de Manager sont  :

• Découvrir les différentes dimensions du management et choisir les bons leviers d’actions.
• Analyser son nouvel environnement et le profil de son équipe.
• Réussir son positionnement de manager d’équipe.
• Construire son plan de réussite.

Programme de la formation Cadres : réussir dans sa première fonction de Manager

Le Programme de la formation est détaillé ci-dessous :

1 – Aborder avec succès son nouveau rôle de manager

• Identifier les spécificités de la fonction de manager.
• Découvrir les différents rôles du manager : paradoxes et contradictions.
• Mise en application : Prioriser mes missions dans mon organisation.

2 – Analyser la situation et obtenir de la hiérarchie les moyens nécessaires à sa prise de fonction

• Se doter d’une vision globale de la situation : grille d’analyse environnement-diagnostic interne.
• Définir son plan d’actions à court terme.
• Déterminer les informations utiles à sa prise de fonction de manager.
• Négocier avec son supérieur hiérarchique les moyens nécessaires à sa réussite.
• Mise en situation: Analyse des enjeux dans son contexte professionnel.

3 – Réussir ses premiers contacts avec l’équipe

• Recueillir l’information sur l’équipe.
• Préparer et animer sa première réunion.
• Identifier le positionnement de ses collaborateurs : la grille d’analyse stratégique.
• Distinguer les enjeux personnels et les leviers de motivation.
• Mise en situation: Training : Animer ma première réunion d’équipe.

4 – Exercer son rôle et adapter son style de management

• Identifier son style préférentiel de management (autodiagnostic).
• Adapter et faire évoluer ses pratiques managériales : management situationnel.
• Exercer pleinement son rôle de manager : exercer son autorité en fonction des profils et des situations.
• Tenir compte des résistances au changement de l’équipe.
• Mise en situation: Training : Utiliser le management différencié.

5 – Gérer les situations spécifiques ou délicates

• Définir clairement les règles du jeu.
• Manager d’anciens collègues.
• Faire face à la démotivation.
• Déléguer avec efficacité.
• Mise en situation: Training : mener les entretiens clés.

6 – Bâtir son plan de réussite

• Identifier ses objectifs individuels et d’équipe.
• Construire son plan d’actions à moyen terme.
• Application : Préparer sa prise de fonction.

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Cadres : réussir dans sa première fonction de Manager :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur le métier du Manager sont les :

• Tout manager en prise de fonction ou en poste depuis moins d’un an.

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

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