Formation Construire un Plan de Formation

En suivant la formation Construire un Plan de Formation, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur la Construction et la mise en œuvre du  Plan de Formation.

Objectifs de la formation Construire un Plan de Formation

Les objectifs de la formation Construire un Plan de Formation sont  :

• Définir un processus et des supports adaptés.
• Faciliter les parcours professionnels des salariés.
• Identifier les possibilités d’articulation plan/ CPF.
• Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du CE/ CSE.
• Suivre le réalisé.

Programme de la formationConstruire un Plan de Formation:

Le Programme de la formation Construire un Plan de Formation est détaillé ci-dessous :

1 – Définir les étapes de l’élaboration du plan de développement des compétences

• Plan de développement des compétences : définition, obligations de l’employeur.
• Processus d’élaboration du plan : adapter le processus aux enjeux, à l’organisation, et aux besoins opérationnels.
•  Anticiper la nécessité de répondre rapidement aux imprévus.

2 – Élaborer les orientations formation

• S’appuyer sur les anticipations en matière d’évolution de l’emploi.
• Traduire les enjeux et projets majeurs de l’entreprise.
• Rédiger une note d’orientation porteuse de sens.

3 – Diagnostiquer les besoins individuels et collectifs de développement de compétences

• Impliquer les managers.
• Qualifier les demandes.
• Proposer des solutions adaptées :
  • intégrer la nouvelle définition de l’action de formation ;
  • décider du type d’actions qui figureront au plan ;
  • faire les choix structurants en prenant en compte leur impact sur l’efficacité et sur le coût des actions : formation interne/prestation achetée ; Inter/ Intra ; en situation de travail (FEST), en salle, à distance ou mixte.

4 – Chiffrer et prioriser les actions de formation

• Anticiper les possibilités de financement, arbitrer.

5 – Consulter et communiquer

• Communiquer les informations prévues par la loi au CE/ CSE.
• Dialoguer avec les partenaires sociaux sur la formation.

6 – Suivre le réalisé

• Planifier la mise en œuvre du plan.
• Se doter d’un outil de suivi pour maîtriser le budget.

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Construire un Plan de Formation :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur la Conception et la mise en œuvre du Plan de Formation sont les :

• Chargé de formation, RF, RRH

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

pour lui confier votre

ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :

En présentiel- A distance- En Elearning

Merci.

New Performance Management est un cabinet de formation au Maroc avec un ADN Africain à travers plusieurs partenariats stratégiques avec d’Autres Cabinets de Formation en Afrique.

Présent sur le marché depuis 2011, notre équipe dynamique ne cesse de développer ses Process afin de répondre aux besoins évolutifs de sa clientèle en matière de formation Professionnelle.