Formation: Evaluer la Formation

En suivant la formation:Evaluer la Formation, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur l’Evaluation de la Formation.

Objectifs de la formation: Evaluer la Formation

Les objectifs de la formation: Evaluer la Formation sont  :

• Utiliser l’évaluation de satisfaction pour faire un diagnostic et améliorer les actions.
• Utiliser à bon escient l’évaluation d’acquis.
• Conduire l’évaluation du transfert des acquis de formation pour prouver sa valeur.
• Chiffrer le retour sur investissement formation.

Programme de la formation: Evaluer la Formation:

Le Programme de la formation: Evaluer la Formation est détaillé ci-dessous :

 1 – Utiliser à bon escient les différents niveaux d’évaluation

• Situer les différentes finalités de l’évaluation en formation.
• Distinguer les différents niveaux d’évaluation.
• Faire le point sur son système actuel d’évaluation.

 2 – Évaluer la satisfaction des participants

• Identifier les informations à recueillir à l’issue de la formation.
• Élaborer le questionnaire.
• Fixer des seuils d’alerte et des objectifs.
• Fiabiliser le processus de recueil et de traitement de l’information.
• Prendre les décisions opportunes en matière d’actions correctives.

 3 – Évaluer le transfert des acquis de la formation

• Choisir une méthode adaptée pour évaluer les comportements professionnels.
• Élaborer le questionnaire d’évaluation du transfert.
• Impliquer les parties prenantes : apprenant, manager…
• Analyser les données de l’évaluation.

 4 – Évaluer les acquis

• Décider de l’opportunité d’une évaluation d’acquis en amont ou en aval de la formation.
• Choisir la modalité la plus pertinente de l’évaluation d’acquis.

 5 – Évaluer l’impact et le retour sur investissement formation

• Créer dès l’amont les conditions de la mesure d’impact.
• Définir les indicateurs afin d’évaluer le retour sur les attentes.
• Mettre en place le recueil des données.
• Chiffrer le retour sur investissement.
• Valoriser le “Retour sur les Attentes”.

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation: Evaluer la Formation :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur l’Evaluation de formation sont les :

• Chef de projet formation, RF, RRH

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

pour lui confier votre

ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :

En présentiel- A distance- En Elearning

Merci.

New Performance Management est un cabinet de formation au Maroc avec un ADN Africain à travers plusieurs partenariats stratégiques avec d’Autres Cabinets de Formation en Afrique.

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