Formation gérer la rupture du contrat de travail

Formation gérer la rupture du contrat de travail

En suivant la formation gérer la rupture du contrat de travail, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur gérer la rupture du contrat de travail.

Objectifs de la formation gérer la rupture du contrat de travail

formation Responsable Formation

Les objectifs de la formation sont  :

  • Apprécier tous les risques liés à la rupture du contrat.
  • Maîtriser les conditions de validité du licenciement personnel.
  • Sécuriser les procédures afin de limiter les contentieux.
  • Gérer un dossier de licenciement individuel pour motif économique.
  • Respecter la procédure de la rupture conventionnelle.
  • Préparer et gérer ses transactions.
  • Gérer un contentieux prud’homal

Programme de la formation gérer la rupture du contrat de travail:

Formation Se perfectionner à la Prise de Parole en Public

Le Programme de la formation est détaillé ci-dessous :

1/Gérer la démission d’un collaborateur avec vigilance

  • Bien différencier démission et prise d’acte de la rupture.
  • Accuser réception d’une démission.

2/Rompre le contrat de travail pour un motif personnel

  • Sécuriser la rupture de la période d’essai.
  • Évaluer le motif de rupture et la cause réelle et sérieuse.
  • Constituer son dossier rigoureusement afin de se prémunir d’un contentieux.
  • Respecter la procédure légale.
  • Licencier un salarié protégé.

3/Gérer le licenciement pour inaptitude et les fins de carrière

  • Respecter la procédure pour inaptitude non professionnelle.
  • Remplir les obligations en matière de reclassement.
  • Prendre en compte les spécificités en cas d’inaptitude professionnelle.
  • Quid de l’inaptitude d’un salarié en CDD ?
  • Gérer le départ à la retraite volontaire, la mise à la retraite.

4/Gérer le licenciement individuel économique

  • Identifier les circonstances pouvant justifier un licenciement économique.
  • Gérer les nouveaux cas introduits par la Loi de Sécurisation de l’Emploi :
    refus d’un salarié de l’application d’un accord de maintien dans l’emploi ;
    refus d’un salarié d’une mobilité suite à un accord de mobilité interne.
  • Respecter la procédure.
  • Proposer un contrat de sécurisation professionnelle ou un congé de réclassement.

5/Différencier rupture négociée, transaction et rupture conventionnelle

  • Respecter la procédure de la rupture conventionnelle.
  • Mettre en œuvre les conditions de validité de la transaction.
  • En évaluer les conséquences (fiscales, sociales…).

6/Gérer un dossier de contentieux prud’homal

Approche pédagogique

cabinet de formation au Maroc

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences

Participants de la Formation :

cabinet de formation au Maroc

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur gérer la rupture du contrat de travail sont les :

  • Directeur et responsable commercial
  • Directeur commercial régional
  • Chef de marché
  • Chef d’agence
  • Chef des ventes
  • Responsable Grands Comptes.

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

pour lui confier votre

ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :

En présentiel- A distance- En Elearning

Merci.

New Performance Management est un cabinet de formation au Maroc avec un ADN Africain à travers plusieurs partenariats stratégiques avec d’Autres Cabinets de Formation en Afrique.

Présent sur le marché depuis 2011, notre équipe dynamique ne cesse de développer ses Process afin de répondre aux besoins évolutifs de sa clientèle en matière de formation Professionnelle.

1/Gérer la démission d’un collaborateur avec vigilance

1
Bien différencier démission et prise d’acte de la rupture.

2/Rompre le contrat de travail pour un motif personnel

1
Sécuriser la rupture de la période d’essai
2
Évaluer le motif de rupture et la cause réelle et sérieuse.
3
Constituer son dossier rigoureusement afin de se prémunir d’un contentieux.
4
Respecter la procédure légale.

3/Gérer le licenciement pour inaptitude et les fins de carrière

1
Respecter la procédure pour inaptitude non professionnelle.
2
Remplir les obligations en matière de reclassement.
3
Prendre en compte les spécificités en cas d’inaptitude professionnelle.
4
Quid de l’inaptitude d’un salarié en CDD ?

4/Gérer le licenciement individuel économique

1
Identifier les circonstances pouvant justifier un licenciement économique.
2
Gérer les nouveaux cas introduits par la Loi de Sécurisation de l’Emploi : refus d’un salarié de l’application d’un accord de maintien dans l’emploi ; refus d’un salarié d’une mobilité suite à un accord de mobilité interne.
3
Respecter la procédure.

5/Différencier rupture négociée

transaction et rupture conventionnelle

1
Respecter la procédure de la rupture conventionnelle.
2
Mettre en œuvre les conditions de validité de la transaction.

6/Gérer un dossier de contentieux prud’homal

Vous souhaitez développer les compétences de vos collaborateurs en gérer la rupture du contrat de travail ? Vous trouvez ICI la formation gérer la rupture du contrat de travail idéale sélectionnée pour vous et dispensées par notre cabinet de formation au Maroc dans toutes les villes du Royaume : Casablanca- Rabat- Tanger- Kénitra- Marrakech- El Jadida- Laayoune… !

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Durée: 2 jours
Classes: 14
Niveau: Avancé

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