Formation Initiation à la démarche RSE
- Description
- Curriculum
- Notice
- Examens

En suivant la formation Initiation à la démarche RSE, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur l’Initiation à la démarche RSE.
Objectifs de la formation Initiation à la démarche RSE
Les objectifs de la formation sont :
- Comprendre les points clés et les lignes directrices de l’ISO 26000
- Préparer l’articulation entre la démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et votre système de management existant
- Planifier la mise en oeuvre d’une stratégie RSE
- Débuter l’intégration de la RSE dans l’organisation de l’entreprise
- Mettre en cohérence les actions de management de l’entreprise avec la stratégie RSE Evaluer et communiquer votre démarche RSE
Programme de la formation Initiation à la démarche RSE :
Le Programme de la formation est détaillé ci-dessous :
1/Introduction à la RSE
- Positionnement de l’ISO 26000 par rapport aux textes internationaux de référence (OIT, OMS ,Global Compact, GRI,…)
2/Présentation de la norme 26000
- Les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises au coeur du développement durable
- Le contenu global de l’ISO 26000
3/La responsabilité sociétale dans l’ISO 26000
- La gouvernance de l’organisation
- La place des parties intéressées
- Le domaine social (droit de l’homme, conditions de travail, relations sociales)
- L’environnement
- Les bonnes pratiques des affaires
- Les questions relatives aux consommateurs
- Les implications concrètes dans l’organisation des entreprises
4/Etapes de la mise en oeuvre d’une démarche de responsabilité sociétale
- Les valeurs, la vision de l’entreprise
- Identification des parties intéressées
- Détermination des enjeux et leur hiérarchisation
- Définition de la politique
- Définition d’un plan d’actions
- Evaluation des pratiques et mesure de la performance en matière de responsabilité sociétale
- Revue et amélioration continue
5/Méthodes et outils
- Méthodes interrogatives et de découverte qui favorisent l’interactivité et le partage d’expériences
- Les exercices et les mises en situation sont basés sur des cas concrets
- Les travaux des participants et les outils remis peuvent immédiatement être réinvestis dans leurs pratiques au quotidien
6/Bilan de la journée et évaluation de la formation
Approche pédagogique
Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :
- Cas pratiques
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
Participants de la Formation :
Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur l’Initiation à la démarche RSE sont les :
- Cadres ayant une bonne connaissance des systèmes de management amenés à mettre en oeuvre le projet de développement durable de leur entreprise
N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management
pour lui confier votre
ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :
En présentiel- A distance- En Elearning
Merci.
New Performance Management est un cabinet de formation au Maroc avec un ADN Africain à travers plusieurs partenariats stratégiques avec d’Autres Cabinets de Formation en Afrique.
Présent sur le marché depuis 2011, notre équipe dynamique ne cesse de développer ses Process afin de répondre aux besoins évolutifs de sa clientèle en matière de formation Professionnelle.
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4• La gouvernance de l’organisation
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5• La place des parties intéressées
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6• Le domaine social (droit de l’homme, conditions de travail, relations sociales)
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7• L’environnement
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8• Les bonnes pratiques des affaires
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9• Les questions relatives aux consommateurs
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10• Les implications concrètes dans l’organisation des entreprises
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11• Les valeurs, la vision de l’entreprise
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12• Identification des parties intéressées
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13• Détermination des enjeux et leur hiérarchisation
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14• Définition de la politique
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15• Définition d’un plan d’actions
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16• Evaluation des pratiques et mesure de la performance en matière de responsabilité sociétale
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17• Revue et amélioration continue
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18• Méthodes interrogatives et de découverte qui favorisent l’interactivité et le partage d’expériences
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19• Les exercices et les mises en situation sont basés sur des cas concrets
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20• Les travaux des participants et les outils remis peuvent immédiatement être réinvestis dans leurs pratiques au quotidien
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