Formation Le Recrutement Digital

En suivant la formation Le Recrutement Digital, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur le Le Recrutement Digital.

Objectifs de la formation Le Recrutement Digital

Les objectifs de la formation Le Recrutement Digital sont  :

• Identifier ses profils en tension, ce qu’ils recherchent, et les éléments différenciant de son entreprise pour les attirer.
• Optimiser sa marque employeur sur le web en utilisant les outils du marketing RH.
• Connaître et utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
• Animer une campagne de recrutement en captant l’attention des candidats : sourcing, annonce attractive, communication du recrutement…
• Développer une expérience candidat qui valorise sa marque employeur.

Programme de la formation Le Recrutement Digital:

Le Programme de la formation Le Recrutement Digital est détaillé ci-dessous :

 1 – Attirer/fidéliser avec les bons arguments RH et adapter son recrutement

• Identifier les leviers d’un recrutement efficace
  • le constat d’un changement des usages des candidats face au recrutement
  • l’animation de la marque employeur : une nécessité pour attirer et fidéliser
  • les principes du marketing RH pour mieux attirer et fidéliser ses candidats
• Définir son profil cible pour mieux recruter
  • s’approprier le profil et les besoins de celui que l’on cherche à recruter
  • définir le langage pertinent pour s’adresser aux candidats
• Développer une marque employeur sans fausse promesse
  • faire émerger les caractéristiques clefs de son identité employeur
  • prioriser les arguments RH clefs pour attirer et fidéliser ses profils en tension
• Animer une campagne de recrutement : accroître sa visibilité et son attractivité
  • rendre son annonce de recrutement attractive : quel contenu et quelle valorisation sur les réseaux sociaux ?
  • lancer une e-campagne sur les réseaux sociaux : quelles actions accessibles aux recruteurs ?

 2 – Capter l’attention et se démarquer sur les différents canaux du web

• Identifier les différents réseaux sociaux pour rentrer en relation avec le candidat
  • découvrir les réseaux sociaux pour recruter
  • identifier les canaux du web les plus adaptés à son contexte
  • mettre en place un sourcing efficace de ses profils en tension et capter leur attention par de “bons” messages
• Promouvoir sa marque employeur et constituer un vivier
  • développer le réseautage et le suivi de la relation de proximité sur son propre profil en ligne
  • animer sa marque employeur dans un esprit de communauté d’appartenance
  • contrôler et suivre son image employeur : comment veiller à son e-réputation ?
• Développer son approche marketing RH et l’expérience candidat
  • comprendre les tendances pour accompagner l’expérience candidat et l’expérience recruteur
  • optimiser l’attractivité du process (avant, pendant et après) suivant les nouvelles attentes des candidat

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Le Recrutement Digital :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur le Le Recrutement Digital sont les :

• Responsables et collaborateurs des services RH, gestionnaires de carrières, chargés de recrutement engagés ou souhaitant s’engager dans une démarche de recrutement attractive via les nouvelles technologies

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

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En présentiel- A distance- En Elearning

Merci.

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