Formation Pratiquer l'entretien de recrutement

En suivant la formation  Pratiquer l’entretien de recrutement, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur la Pratique de l’entretien de recrutement.

Objectifs de la formation Pratiquer l’entretien de recrutement

Les objectifs de la formation sont  :

• Décrire le poste et le profil du candidat.
• Acquérir une structure d’entretien.
• Maîtriser les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation.
• Mieux se connaître en tant que recruteur.

Programme de la formation Pratiquer l’entretien de recrutement:

Le Programme de la formation est détaillé ci-dessous :

1 – Situer les enjeux et les étapes du recrutement

• Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
• Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination.
• Connaître les étapes d’un recrutement.
• Mise en situation: Quiz juridique sur le recrutement.

2 – Préparer et structurer ses entretiens

• Définir le poste et établir le profil du candidat recherché.
• Hiérarchiser les compétences clés à rechercher.
• Se doter d’une structure type d’entretien.
• Mise en situation: Définir le profil de candidat recherché à partir de la définition de poste.

3 – Maîtriser les techniques de questionnement

• Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d’écoute :
  • identifier les différents types de questions et leur pertinence ;
  • savoir creuser la motivation et expliciter les implicites ;
  • s’entraîner à la reformulation.
• Mise en situation: S’entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement.

4 – Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

• Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement.
• Mise en situation: Réaliser son autodiagnostic d’écoute et identifier ses points de progrès.

5 – S’entraîner activement à l’entretien de recrutement

• Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles.
• Mise en situation: Pratiquer des jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l’entretien de recrutement.

6 – Vérifier les compétences clés en entretien

• Utiliser les techniques de questionnement.
• Bâtir des mises en situation.
• Observer le candidat.
• Mise en situation: Appliquer le modèle de questionnement STAR.

7 – Décider et choisir

• Prendre des notes.
• Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision.
• Rédiger un compte-rendu objectif.
• Faire un retour constructif au candidat.
• Mise en situation: S’entraîner à la prise de notes à partir d’une vidéo de recrutement.

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Pratiquer l’entretien de recrutement:

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur la Pratique de l’entretien de recrutement sont les :

• Chargé(e) du recrutement.
• Responsable du recrutement.
• RRH, Responsable du développement RH.
• Manager et toute personne amené(e) à recruter.

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

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En présentiel- A distance- En Elearning

Merci.

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