Formation Responsable Paie

En suivant la formation Responsable Paie, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur la mission du Responsable Paie.

Objectifs de la formation Responsable Paie

Les objectifs de la formation Responsable Paie sont  :

• Acquérir une culture juridique solide pour décrypter les textes.
• Maîtriser tous les mécanismes de la paie :
  • 1/10° CP ; Garantie du net ; Régularisation progressive ; Allègements de cotisations ; Réintégration sociale et fiscale…
• Adopter des méthodes et des outils garantissant la fiabilité de la paie.
• Manager efficacement le service paie et adopter un rôle de conseil et une orientation client.

Programme de la formation Responsable Paie:

Le Programme de la formation Responsable Paie est détaillé ci-dessous :

PARTIE 1 : Maîtriser les éléments du brut et calculer les cotisations sociales 

• Bien distinguer les éléments soumis de ceux non soumis à cotisations :
  • Focus avantages en nature et frais professionnels
• Calculer les cotisations sociales et le prélèvement à la source :
  • les bases et les taux (Urssaf, CSG/CRDS, Forfait social, Pôle Emploi, Retraite complémentaire, Prévoyance…) ;
  • les règles de proratisation du plafond ;
  • le prélèvement à la source : Assiette, taux, cas particuliers.
• Gérer les absences :
  • Distinguer les absences payées ou non.
  • Gérer les congés payés : acquisition, prise, indemnisation (Maintien ou 10ème).
  • Indemniser les absences médicales : IJSS ; maintien du net ; temps partiel thérapeutique ; longue maladie ; IJ de prévoyance
  • Établir la paie d’un salarié en activité partielle (ex : chômage partiel)
• Identifier et prévenir les risques liés au temps de travail :
  • la hiérarchie des normes en matière de temps de travail depuis la Loi Travail ; les forfaits jours ; le travail dissimulé.
  • les heures supplémentaires, les heures complémentaires des temps partiels
  • la valorisation des heures, le régime social et fiscal.

PARTIE 2 : Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales) et rémunérer les contrats particuliers 

• Pratiquer la régularisation progressive des bases de cotisations.
• Maîtriser le fonctionnement de l’allègement général de cotisations patronales.
• Régulariser les majorations des cotisations d’allocations familiales et de maladie.
• Appliquer le bonus – malus des cotisations d’assurance chômage
• Mesurer l’impact des réintégrations en cas de dépassement des limites d’exonération de cotisations retraite et prévoyance.
• Valider les soldes de tout compte et vérifier les limites d’exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture.

PARTIE 3 : Fiabiliser la paie, la DSN et faire face aux contrôles Urssaf 

• Rémunérer les contrats particuliers : contrat d’apprentissage, de professionnalisation, stagiaires.
• L’évolution des déclarations et les enjeux de la DSN :identifier les déclarations sociales et leurs échéances ;
  • se repérer dans l’évolution des déclarations incluses ou non dans la DSN.
  • distinguer DSN mensuelle /évènementielle ;
  • la DOETH en DSN
• Optimiser les procédures de contrôle de la paie et maîtriser la gestion des écarts de paie :
  • détecter tous les points de contrôle en tenant compte des contraintes DSN ;
  • mettre en place des documents garantissant la fiabilité du processus : bible de paie, tableau de bord de cohérence des charges, procédures de contrôle…
• Améliorer la communication du service paie :
  • Identifier les rôles de chacun ;
  • Quelles informations transmettre ? Comment les communiquer ?
• Faire face à un contrôle Urssaf :
  • bien connaître la procédure ;
  • synthétiser les points à risque pour l’entreprise.

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Responsable Paie :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur la mission du Responsable Paie sont les :

• Gestionnaire et responsable paie ayant une expérience en paie
•  Prestataire externe aux entreprises (cabinets d’expertise comptable, éditeurs de logiciels…)

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

pour lui confier votre

ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :

En présentiel- A distance- En Elearning

Merci.

New Performance Management est un cabinet de formation au Maroc avec un ADN Africain à travers plusieurs partenariats stratégiques avec d’Autres Cabinets de Formation en Afrique.

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