POLITIQUE RH – Elearning Maroc

Politiques RH

En tant que responsable HR, il est essentiel que vous soyez conscient des différences entre une politique des ressources humaines et une procédure. La politique RH est destinée aux orientations générales et à une procédure est utilisée pour un problème particulier. Par conséquent, il est impératif que vous comprenez la différence entre les deux. Malheureusement, de nombreux manuels de politique de l’entreprise sont une mishmash de diverses politiques, dont certaines sont classées comme des règles, tandis que d’autres sont des procédures. Alors, comment faites-vous la distinction?

Questions à traiter dans la formulation de la politique RH

Le département des ressources humaines devrait étudier les documents existants et les pratiques de l’industrie de l’enquête avant de formuler une politique des ressources humaines. Il devrait également interroger les employés et tenir compte de la législation sur les coutumes et la main-d’œuvre sociale. Le département des ressources humaines devrait également consulter la direction et les employés pour comprendre ce dont ils ont besoin. Ensuite, le département des ressources humaines devrait évaluer diverses alternatives pour une politique RH particulière et décider s’ils sont efficaces pour l’organisation. Ensuite, il devrait assurer la participation active de ceux qui sont susceptibles de vivre avec la politique.

La politique RH devrait être claire, concise et expliquer les intentions de l’entreprise. Il devrait définir des actions spécifiques requises des employés à exécuter leurs emplois et à interagir avec la société. Cela devrait également préciser les conséquences des violations politiques. En fin de compte, cela devrait contribuer à la réalisation des objectifs des organisations. Si la société souhaite améliorer la relation entre les employés et la gestion, elle doit formuler une politique des ressources humaines qui définit ses intentions et ses objectifs.

Fonctions couvertes par les politiques de ressources humaines

Les politiques RH couvrent une variété de domaines, notamment une indemnisation et des avantages. La compensation fait référence au salaire de base et aux autres avantages qu’une entreprise offre à ses employés. Ces avantages peuvent aller de la sécurité sociale et des régimes de retraite à l’assurance maladie privée, les congés de maladie payés et même le partage des bénéfices. Les employés considèrent souvent une indemnisation et des avantages comme une partie importante de leur paquet de rémunération globale. Outre la rémunération, HR est également responsable de la santé et de la sécurité des employés. Il coordonne également avec les syndicats et médiane des différends entre les employés et la gestion.

Développer une politique RH, les entreprises doivent examiner attentivement les pratiques d’emploi de leurs concurrents et le scénario technologique émergent. Si la demande de main-d’œuvre est faible, la société peut avoir besoin d’adopter une approche plus flexible et de consacrer plus d’argent sur les travailleurs motivants et conservés. En outre, les travailleurs peuvent être plus susceptibles d’accepter des conditions d’emploi difficiles pendant les périodes de faible demande de main-d’œuvre, en particulier lorsqu’il existe d’autres emplois dans le quartier. Lors de la prise en compte des politiques de ressources humaines, les employeurs devraient rechercher les participants et veiller à ce que tous les employés connaissent la politique.

Formalisation des politiques des ressources humaines

Une bonne politique RH est une personne juste et juste pour tous les groupes d’une organisation. Cela n’implique pas de discrimination et reconnaît des différences individuelles. Une bonne politique nécessite la participation des employés, de la haute direction et d’autres parties prenantes clés d’une organisation. Au cours du processus de développement, la politique est évaluée pour s’assurer qu’elle est raisonnable et acceptable. Le département des ressources humaines devrait également demander aux employés. De cette façon, il peut s’assurer que la politique est acceptable pour tous les groupes de l’organisation.

Une étude a examiné le niveau d’adhésion syndicale entre les syndicats des États-Unis et du Canada. Par rapport aux États-Unis, les syndicats canadiens ont des taux de syndicalisme plus élevé et des politiques plus formelles des ressources humaines que les syndicats américains. L’augmentation de l’adhésion des syndicats est un signe d’attitudes progressistes à l’égard de l’emploi. Mais il montre également que les politiques RH formelles ont de nombreux inconvénients. Parmi eux, l’émergence de politiques de ressources humaines formelles est associée à des taux de chiffre d’affaires plus élevés et à des coûts plus élevés pour la conservation et la formation des employés.

Communication des politiques RH aux employés

Bien que les politiques RH puissent être documentées sous une variété de formes, il est essentiel de les communiquer aux employés. Cette communication devrait expliquer pourquoi les politiques existent, comment elles seront utilisées et quand elles seront mises à jour. La communication des politiques de ressources humaines devrait commencer au début d’un projet et inclure une brève explication de la raison pour laquelle il est important de suivre les politiques et procédures. Un bon manuel de politique devrait également inclure des détails sur les modifications apportées. Voici les meilleures pratiques pour la communication des politiques de ressources humaines.

La communication orale des politiques est souvent préférée sur les avis écrits. Lors de la communication des politiques en personne, vous pouvez engager des employés dans la boîte de dialogue et leur permettre de poser des questions. La communication orale permet également aux employeurs d’être plus flexibles pour permettre certaines exceptions et modifications apportées aux politiques, selon les besoins. Cependant, il peut être difficile d’établir si un employé a compris une politique sans y être explicite explicitement. Par conséquent, les employeurs devraient faire attention lors de la communication de ces politiques.

Contrôler les politiques RH

Le succès de toute politique RH dépend de l’engagement de gestion de la mettre en œuvre. L’exécutif et le pouvoir judiciaire de l’organisation doivent être également attachés à la politique. Par conséquent, il est important que les départements des ressources humaines puissent examiner les documents existants et les pratiques de l’industrie de l’enquête. Les employés devraient également être consultés, en particulier sur les politiques RH susceptibles de les affecter. Les politiques des ressources humaines devraient être concises, claires et visent à améliorer les relations professionnelles et la réalisation des objectifs organisationnels. S’ils sont vagues, ils peuvent avoir des effets négatifs sur une organisation.

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