Syndicats patronal

les syndicats patronal sont une partie précieuse du lieu de travail et les employeurs les plus judicieux se félicitent de l’idée d’un. Non seulement ils aident les travailleurs à soulever des problèmes qui affectent leurs moyens de subsistance, ils aident également les entreprises à planifier l’avenir et à faire face aux changements, en veillant à ce que les travailleurs ont une voix indépendante pendant de grands changements. Les syndicats forment généralement des succursales pour des emplois de nature similaire, organisés dans des régions ou des pays et peuvent être affiliés au secteur professionnel ou industriel. Cependant, il est important de noter que tous les syndicats ne sont pas créés égaux.

Bien qu’il puisse sembler que rejoindre une union est un mal nécessaire, il y a plusieurs avantages à le faire. Pour un, l’adhésion à un syndicat patronal entraînera généralement des salaires plus élevés. Bien que des salaires plus élevés soient essentiels au renforcement des économies, ils peuvent également être cruciaux pour atteindre des objectifs personnels. Malheureusement, de nombreux syndicats facturent des frais qui prennent une seule pièce importante d’un salaire des travailleurs. De plus, de nombreux syndicats limitent la capacité des travailleurs à négocier individuellement. Cela pourrait être préjudiciable aux individus performants.

Si vous rejoignez ou non un syndicat est juste pour vous dépend de ce que vous recherchez. Certaines syndicats patronales fournissent des avantages tels que des prêts bancaires à faible coût, des nouvelles réductions de voiture, des programmes de réduction d’embauche de soins et des prestations de pension de retraite. D’autres syndicats ont des avantages différents et offrent à leurs membres des réductions sur des services tels que des conseils financiers, des billets de cinéma gratuits, etc. Vous voudrez peut-être également envisager les coûts de rejoindre un syndicat, surtout si vous ne travaillez pas dans un environnement concurrentiel.

Un syndicat aide également les travailleurs à se battre pour leurs droits. Les syndicats protègent leurs droits et intérêts de leurs membres au travail en agissant en tant qu’interdleman entre employeurs et travailleurs. Leur objectif est de donner aux travailleurs le pouvoir de négocier de meilleures conditions de travail. Les plus grandes syndicats patronales des États-Unis incluent les travailleurs automobiles unis, l’Union internationale des employés de services, la Fraternité internationale des Teamsters et la Fédération américaine des employés du comté d’État et des employés municipaux. L’AFL-CIO et le changement pour gagner sont de grandes organisations parapluies de syndicats et d’autres organisations.

L’affaiblissement des syndicats patronal est l’une des principales raisons pour lesquelles les inégalités augmentent aux États-Unis. Aux États-Unis, la densité de l’Union a diminué au cours des dernières décennies et le secteur financier représente près de la moitié de la baisse de la part des travaux du revenu. La baisse de la couverture syndicale est associée à des augmentations d’inégalité des salaires, mais l’impact des syndicats sur les inégalités est toujours important. Dans cette pièce, bien examinez la relation entre l’adhésion syndicale et l’inégalité des revenus, et si les syndicats contribuent réellement à la hausse des inégalités.

Le déclin de l’adhésion de l’Union et la croissance de la super-riche sont un contributeur majeur à la hausse des inégalités. La recherche de l’Institut de politique économique a montré que la désinjection avait été liée à une augmentation des inégalités salariales masculines dans les États-Unis et aux États-Unis, comme mesuré par des coefficients de gini. La montée de la super-riche des changements à la droite au Congrès et des bulles d’actifs dans les marchés du stock et de l’immobilier sont certaines des raisons pour lesquelles les inégalités ont augmenté.

En plus de leurs avantages économiques, les syndicats patronal augmentent également la participation des électeurs. En effet, les membres de l’Union ont tendance à être plus libéraux économiquement que leurs homologues non syndiqués. En outre, une étude de politologue Vincent Mahler a constaté qu’une densité de l’Union supérieure était associée à une participation d’électeur supérieur. Cette corrélation suggère que les syndicats aident à augmenter la participation des électeurs et sont liés aux politiques qui bénéficient de la classe moyenne. Et comme les syndicats ont tendance à stimuler la participation de l’électeur, ils peuvent avoir un effet positif sur l’égalité économique.

Le coût de l’adhésion de l’Union n’est pas seulement la cotisation initiale. Cela inclut également le coût de la mise en place d’une présence initiale et de la négociation d’une convention collective. De plus, le coût du recrutement de membres supplémentaires serait pratiquement zéro. De plus, les employés seraient automatiquement inscrits à l’Union en raison de l’inertie. Étant donné que les syndicats fournissent une grande variété de services, il est impossible de prédire les membres nécessaires. Les avantages de l’adhésion à l’Union devraient être équilibrés contre les coûts.

Bien que de nombreux groupes de travail ont fait valoir que le coût de la composition des syndicats est raisonnable, la réalité est bien différente. En Floride, par exemple, la densité d’adhésion chez les employés de l’État est très faible. Selon un avocat de travail important dans l’État, 30% ou plus d’adhésion est un bon nombre. Alors, est-il temps d’envisager le coût de l’adhésion des syndicats? Permet d’explorer ce problème. Après tout, pourquoi les syndicats sont-ils capables de charger autant des membres?

Premièrement, les coûts de l’adhésion de l’Union sont largement subventionnés par des collègues non mentionnés. Alors que les membres de l’Union bénéficient des membres, les non-membres bénéficient parce qu’ils gagnent plus dans l’Union. En raison de cet avantage injuste, les non-remplaçants se sentent souvent plus obligés de démissionner de leur syndicat. En outre, le coût de l’adhésion de l’Union sape les processus démocratiques au sein des syndicats patronal , dissonant les dirigeants de l’Union locale et saper la démocratie sur le lieu de travail.

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