L’Organisation internationale du Travail

Dans sa mission de protéger les droits des travailleurs, l’Organisation International du Travail vise à améliorer les conditions de travail. Ses 176 conventions techniques visent à protéger les droits des travailleurs. L’organisation se concentre sur la recherche et l’éducation comme ses principaux domaines de focalisation. Il dispose également de deux établissements d’enseignement spécialisés: l’Institut international des études de travail à Genève et le Centre international de formation technique et professionnelle avancée à Turin, en Italie. L’Organisation International du Travail a été géré par six administrateurs généraux depuis sa fondation. Les plus remarquables d’entre eux étaient Albert Thomas de France de 1932 à 1970 et Wilfred Jenks du Royaume-Uni de 1975 à 1990.

La mission de l’ILOS a évolué au fil du temps. Son mandat a changé de promotion de la justice sociale à un concept plus concret de travail décent fondé sur quatre droits de l’homme fondamentaux: la liberté d’association, droit à un salaire de vie et le droit à la liberté d’association. Au cours de la dernière décennie, il s’est concentré sur l’élaboration de normes de vie dans les pays en développement. Cela œuvre également pour éliminer le travail des enfants. Et bien que l’Organisation International du Travail ait travaillé pour améliorer les conditions de travail des travailleurs, ses travaux ne deviennent que plus importants.

L’Organisation internationale du Travail est la première agence spécialisée des Nations Unies. Son objectif principal est de promouvoir les droits de l’homme et l’égalité sur le lieu de travail. En conséquence, l’OIT a pris des mesures importantes pour protéger les droits des travailleurs. Au cours de sa première décennie, l’organisation a mis en place la Convention sur les conditions de travail internationales (OIT). C’est l’un des traités les plus importants du monde moderne. Il vise à mieux faire des conditions de travail pour les travailleurs et à créer un monde plus juste.

Le Conseil d’administration est le Conseil exécutif de l’Organisation International du Travail. Réunion trois fois par an, il prend des décisions sur la politique et l’ordre du jour de la Conférence annuelle du Travail internationale. Il approuve également le projet de programme et budget de l’Organisation et élit le Directeur général. Il a 56 membres de fond et 66 députés. Il rencontre avec le président de l’Organisation International du Travail d’approuver le contrat. Il n’y a pas de réunions formelles de l’organe directeur, mais elle se réunit au moins deux fois par an.

L’adhésion à l’ILOS est composée d’organisations nationales et internationales. Les États-Unis sont l’un des dix états industriels principaux et sont automatiquement accordés au siège titulaire. L’ILC élit également les membres de l’OIT. Les États-Unis sont un membre fondateur et le reste des principaux pays industriels des mondes sont des membres à part entière. L’Organisation International du Travail a deux piliers: la protection des droits des travailleurs et la promotion de la démocratie et de la liberté d’association.

L’OIT a également une structure régionale forte. Ses bureaux régionaux sont regroupés en cinq régions. Chaque région est représentée par un représentant de la population active des pays. Il y a cinq bureaux régionaux à Genève et dans d’autres villes de l’OIT. Le siège de l’OIT est situé à Paris et à Rome. L’ILC est composé de représentants des cinq régions. L’OIT est divisé en huit branches régionales. S’il y a des problèmes avec les travaux de ses gouvernements membres, ils sont consultés par des fonctionnaires de l’OIT.

La structure de gouvernance de l’ILOS est unique chez les agences U.n. Chaque délégation est composée d’un représentant des travailleurs, d’un représentant du gouvernement et de deux représentants du gouvernement. Les délégations sont censées exploiter de manière indépendante des gouvernements, mais l’Organisation International du Travail ne permet pas que cela se produise. Les règles des organisations ne sont pas définies dans la pierre. Chaque pays est libre de créer ses propres règles et réglementations. Outre les bureaux régionaux, l‘OIT dispose d’un site Web de l’OIT.

L’Organisation International du Travail est une organisation qui surveille les normes du travail. Bien que l’OIT ne dispose d’aucune autorité de l’exécution, elle fournit une assistance technique et une plaidoyer aux pays en développement. L’organisation est également impliquée dans le développement international par le biais de son siège de Genève et de son établissement d’éducation de Turin. L’OIT a un bureau aux États-Unis qui sert de liaison entre le siège et ses pays membres. C’est aussi une partie essentielle de la politique non étrangère. L’OIT est l’organisation des droits de l’homme la plus influente des mondes.

L’OIT a également des bureaux d’intérêt spéciaux. Le Bureau de l’OIT pour les activités des employeurs soutient des groupes de gestion en réduisant les codes de conduite. Le Bureau des activités des travailleurs de l’OIT aide les syndicats à négocier et à organiser la négociation collective. L’organe directeur de l’ILOS est un organe multilatéral conforme aux normes internationales du travail. Cependant, il doit être indépendant du gouvernement de répondre aux demandes de ses membres. L’OIT n’est pas indépendant des gouvernements nationaux.

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